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Category: Stories

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【GoBuddy創業聊天室】香港暗黑系創作者:奈樂樂 Naloklok

GoBuddy相信,每個人都可以建立自己的網上生意。我們的團隊致力為客户提供一個一站式平台,讓網上生意從此變得簡單。今次我們很榮幸邀請到香港暗黑系創作者奈樂樂來跟我們聊聊他一路上在文創路上獨特的創作經歷,和在創作行業遇到的各種故事和心得分享! 關於奈樂樂 奈樂樂是一位香港黑暗童話繪本作家,擅長以短篇故事描繪及諷刺現實,代表作包括引起社會關注青少年精神健康的動畫作品《跳下去的一秒》,並曾獲得多項原創漫畫奬項和「2019青藝節青少年藝術家年賞-多媒體組別」十大青少年藝術家等等。他畢業於香港理工大學設計學碩士(國際設計與商業管理)課程,後來獲頒發獎學金到拉脫維亞藝術學院攻讀視藝碩士。 是什麽讓奈樂樂投身創作? 當被問到這個問題時,奈樂樂分享了他求學階段的一個故事。 當初奈樂樂在香港理工大學修讀設計與管理學,在一次偶然的機會下碰見一個在拉脫維亞進修美術的機會,於是他把握機會,成功領取奬學金並前往當地,開始了他的美術啟蒙之旅。他提到,那次機會是一個讓他重拾畫筆的契機。 開始原創故事的創作旅程⋯⋯ 而有一次,藝術學院繪本科的項目是要學生們畫一個繪本,要構思一個故事並把它用美術方式表達出來。本來奈樂樂只希望用一些有名的童話故事作藍本,但他的老師問了他一句:「難得可以畫自己的繪本,為甚麼不使用自己的原創故事呢?」於是他在自身經歷中尋找靈感,創作了他的第一本黑暗童話,並獲得很多正面評價! 同時管理設計公司和插畫品牌 因為奈樂樂有著管理設計公司和藝術的豐富知識,於是回港後他成立了設計公司,為客戸提供品牌策略及多媒體設計方案;同時他建立了插畫品牌,然後把他在社會上觀察到的事結合, 創作一些可以警愓讀者、用非傳統方式帶出寓意的繪本故事。 品牌定位? 一開始奈樂樂是把讀者定位放在青少年身上,但他意外地發現把作品放上社交媒體後許多大人、各年齡層的讀者因跟故事產生共嗚而關注他的品牌。他又提到在過去的書展跟很多青少年的讀者接觸,令他希望把定位更集中放在青少年身上,能把故事寓意更深刻的闡述。 創作人可以如何在逆境生存? 現今社會環境讓各行各業都遇到許多挑戰,對創作人來說更甚。有什麽貼士讓大家更能把品牌意識宣傳開去呢?奈樂樂給創作人們提供了三個貼士。 首先,他提到自己會利用社交媒體分享一些創作教學(如Photoshop技法,人像速畫技法等等),在提供豐富教學內容的同時能讓插畫品牌獲得更多曝光,一舉兩得。另一方面,偶爾創作一些貼近社會的作品如賀圖等,也能在網上爭取自然曝光。 而如果環境許可,他也鼓勵創作人們參與一些實體活動如簽名會、書展、寄賣等,讓品牌接觸到目標群眾為止。 在香港做創作遇到的挑戰? 香港和其他地方的文化氛圍 在香港創作定會遇到挑戰,奈樂樂笑言香港人比較「實際」,在書展大賣的書多是金融、旅遊這類書籍,反觀文創類的書,大部分人會認為網上也可以看到,從而讓文創類書籍在香港較難生存。對比台灣、日韓等地,前者的文創氛圍較本地強,人們較願意付出去支持創作者,後者則孕育許多暗黑類作品和畫家,市場環境大不相同。 在出版社遇到的難關? 由於奈樂樂的作品偏向暗黑系,當初尋找出版社時曾遇到不少的難關,他舉例大部份出版社普遍認為香港繪本市場不大,且偏向喜歡出版「正能量」和色彩較鮮艷的作品。但他表示,這並不會影響到他創作的理念,他深信堅持做自己認為對的和喜歡的事,最終會得到大家的認同和讚賞。 給創作人的話⋯⋯ 前軰的話⋯⋯ 奈樂樂引述一位前軰曾跟他分享過,創作的歷程是以數年,甚至幾十年計。在別人看到你的作品前必會經歷一段自己默默拼摶的日子。他寄語在這個階段的創作人不要放棄,在過程中尤其不必太在意社交媒體的Like數,讓自己更專注在創作上。 主動爭取機會 奈樂樂提到創作者可以在本地尋找一些比賽和資助,例如D lab 3「香港設計·授權支援計劃」和 「動畫支援計劃」等等,都是可以讓創作人增加曝光率和經驗的。 […]

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從一開始看見,再到親身體驗。

叮! 我打開郵件,看到我成功申請這一份intern,心裏終於定下來並期待着這一個月的旅程。 作為我第一份的intern,心中總有很多不同的想法及疑慮,各種各種的問題。我也不禁嚴肅起來,認真去想着我應該如何在職場上自處。也沒法子想太多,只好硬着頭皮去。 驚喜地,我心裏所想的所有疑慮,也沒有發生。 第一天上班的日子,我滿心戰兢地走進他們的辦公室,恭恭敬敬地問好及介紹自己,出乎我以料之外的,GoBuddy不但沒有跟我想像中的一樣,更是熱情地歡迎我加入他們的公司。不但耐心的介紹公司的culture, values及product,更加不厭其煩地解釋我的一切問題,讓我逐漸願意放鬆自己,開心愉快地工作。 在一個月的過去,雖然在職時間不長,但獲益的是很多。 GoBuddy作為一間以人為本的公司,他們在一個星期過去,會有每星期的evaluation。檢視及討論我那星期所做的工作,給予建議及讚賞,再一起定立一個新的方向及計劃。能發現,GoBuddy是十分著重人的成長及體驗,為的並不只是我為公司可以帶來什麼,更是我從中能獲得什麼的learnings及take aways。 第二,GoBuddy是十分願意接受意見及加以立即的修改。在問題出現,大家會願意提出不同的意見,用最短的時間討論一個有效的solution,並馬上定立timeline作execution。一個迅速及有效的解決問題方法,對於GoBuddy而言,可能只是一個平常的做法。但對我而言,可以感受到當中工作的自主度,發表意見的自由度,對於每個意見的重視程度。 更可貴是,團隊之間的友誼及信任。他們的關係就像朋友一樣,在工作以外的時間會一起gathering及遊玩,閑談說笑。團隊之間對彼此熟悉,知道每個人都優缺點,不需要花費太多時間討論每個人的工作內容,皆因所負責的都是各人的強項,對每個人都有一定程度的信任。以一個這樣的氛圍工作,工作起來則事半功倍。 謝謝GoBuddy給予我一個這麼好的工作經驗,讓我重新反思自己的工作方向,做事方法及人生意義。教導我marketing knowledge and skills。我相信一個高質的團隊,定能做出高質的platform,期待GoBuddy成為一個影響力更大的公司!